Nieuwe generaties kijken anders naar werk. Waar eerdere generaties werkten voor zekerheid of welvaart, draait het nu steeds vaker om:
- kwaliteit van leven
- zingeving
- maatschappelijke impact
Dit vraagt van leiders:
- echte gesprekken
- aandacht voor intrinsieke motivatie
- een duidelijke ‘Why’ die verder gaat dan strategie op papier
